PERSBERICHT
Peple en Tellent Recruitee bundelen krachten voor een soepele overgang van kandidaat naar medewerker
Peple en Tellent Recruitee gaan een strategisch partnerschap aan. Het doel: recruitment en HR beter op elkaar laten aansluiten en daarmee het werk van recruitment- en HR-teams makkelijker maken.
Meer dan 50 organisaties gebruiken Peple en Tellent Recruitee al naast elkaar, waaronder woningcorporaties, zorgorganisaties en zakelijke dienstverleners. Met het nieuwe partnerschap zetten beide bedrijven een volgende stap in hun samenwerking. Onderdeel daarvan is de ontwikkeling van een API-integratie, die gepland staat voor 2027.
Tellent Recruitee ondersteunt recruitmentteams bij het vinden en aannemen van de juiste mensen. Peple helpt organisaties vervolgens met hun HR-processen en personeelsbeheer. Door beide oplossingen met elkaar te verbinden, sluit het proces na een succesvolle hire straks beter aan op wat er daarna gebeurt: van het overzetten van medewerkersgegevens tot onboarding en personeelsbeheer.
Het resultaat? Minder handmatig werk, minder kans op fouten en een soepelere overgang van kandidaat naar medewerker.
Minder dubbel werk tussen recruitment en HR
Recruitment en HR zijn nauw met elkaar verbonden, maar de systemen waarin teams werken zijn dat lang niet altijd. Gegevens van een aangenomen kandidaat moeten daardoor bijvoorbeeld opnieuw worden ingevoerd in het HR-systeem. Dat kost tijd en vergroot de kans op fouten.
Peple en Tellent Recruitee willen die overdracht makkelijker maken. Met de geplande integratie kunnen gegevens vanuit het recruitmentproces straks eenvoudiger doorstromen naar HR en onboarding.
De samenwerking gaat bovendien verder dan alleen technologie. De product-, marketing- en commerciële teams van Peple en Tellent Recruitee gaan nauwer samenwerken. Daarbij speelt de ervaring van de ruim 50 gezamenlijke klanten een belangrijke rol: hun feedback helpt beide organisaties om de samenwerking en toekomstige integratie zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de dagelijkse praktijk
van recruitment- en HR-teams.
“Het moment waarop iemand ja; zegt op een baan is een van de mooiste in iemands
loopbaan — en dat zou ook zo moeten voelen voor de HR-afdeling die het regelt" zegt Floor Stam, Commercial Director bij Peple. " Maar te vaak is dat precies het moment waarop handmatig werk, dubbele invoer en een stapel acties om de hoek komen kijken. Dat willen we veranderen. Door Tellent Recruitee en Peple met elkaar te verbinden, blijft de energie waar die hoort: bij het welkom heten van die nieuwe collega, niet bij de administratie die erop volgt.”
Tristan de Kooker, Partnerships Manager bij Tellent Recruitee, voegt toe: “Recruitment- en HR-teams zouden geen tijd kwijt moeten zijn aan het handmatig overzetten van informatie tussen verschillende systemen. Technologie moet dat werk juist uit handen nemen. Door samen te werken met Peple kunnen we de stap van recruitment naar HR eenvoudiger maken en onze gezamenlijke klanten helpen om efficiënter te werken.”
Wat betekent dit voor klanten?
Peple en Tellent Recruitee werken toe naar de geplande API-integratie in 2027. Voor
organisaties die beide oplossingen gebruiken, moet dat vooral drie dingen opleveren:
Een soepelere overgang van recruitment naar onboarding: gegevens van aangenomen kandidaten kunnen makkelijker worden overgezet naar HR- en onboardingprocessen.
Minder handmatig werk en minder fouten: informatie hoeft niet telkens opnieuw te worden ingevoerd in verschillende systemen.
Betere ondersteuning: de commerciële, Customer Success- en supportteams van Peple en Tellent Recruitee werken nauwer samen om gezamenlijke klanten beter te ondersteunen.
De komende maanden starten Peple en Tellent Recruitee met gezamenlijke initiatieven voor klanten en verdere commerciële samenwerking. Richting de geplande lancering in 2027 delen beide bedrijven meer informatie over de API- integratie.
Einde persbericht
Over Peple
Peple is een HR- en personeelsbeheerplatform dat organisaties helpt om dagelijkse
HR-processen en salarisadministratie eenvoudiger te organiseren en medewerkers
gedurende hun dienstverband te ondersteunen.