hero-top

Flex Benefits van Peple

Flex Benefits helpt bedrijven om aantrekkelijker te worden voor talent door duidelijke, flexibele keuzes aan te bieden die aansluiten op individuele behoeften en levensstijlen. Ontdek hoe je met Flex Benefits zowel jouw organisatie als je medewerkers vooruit kunt helpen.

Wat is Flex Benefits?

Flex Benefits van Peple is een innovatieve module die medewerkers in staat stelt om hun secundaire arbeidsvoorwaarden flexibel aan te passen aan hun persoonlijke behoeften en voorkeuren. Met deze oplossing kunnen medewerkers een deel van hun arbeidsvoorwaarden ruilen voor verschillende (vaak onbelaste) voordelen, zoals fietsen, reiskosten, fitnessabonnementen en meer.

Dit biedt hen het vermogen om hun beloningspakket af te stemmen op hun levensstijl en persoonlijke prioriteiten, terwijl tegelijkertijd fiscale voordelen benut worden. Flex Benefits helpt bedrijven aantrekkelijker te maken voor talent door een op maat gemaakte benadering van arbeidsvoorwaarden te bieden.

fb2-1

Hoe werkt Flex Benefits?

Flex Benefits werkt door medewerkers de mogelijkheid te geven om hun secundaire arbeidsvoorwaarden flexibel in te zetten. Hier is hoe het proces doorgaans verloopt:

  1. Keuzebudget: Medewerkers krijgen een keuzebudget waarmee ze een deel van hun secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen besteden. Dit budget kan worden ingezet voor verschillende onbelaste doelen, afhankelijk van de persoonlijke voorkeuren van de medewerker.

  2. Selectie: Via een gebruiksvriendelijke digitale interface kunnen medewerkers kiezen uit een reeks beschikbare opties, zoals fietsen, reiskosten, extra verlof, of andere voordelen. Deze keuzes zijn vaak afgestemd op fiscale voordelen, zodat ze zowel voor de werknemer als de werkgever voordelig zijn.

  3. Aanpassing en beheer: medewerkers kunnen hun keuzes periodiek aanpassen om hun pakket af te stemmen op veranderende behoeften of omstandigheden. Dit biedt flexibiliteit en persoonlijke controle over hun arbeidsvoorwaarden.

  4. Automatisering: De administratieve processen rond de keuzes en aanpassingen zijn gedigitaliseerd en geautomatiseerd, waardoor de HR-afdeling minder belast wordt en zich meer op strategische taken kan concentreren.

  5. Inzicht: Medewerkers hebben altijd duidelijk inzicht in de gevolgen van hun keuzes voor hun nettosalaris en andere persoonlijke omstandigheden, wat zorgt voor goed geïnformeerde beslissingen.

Flex Benefits maakt het eenvoudiger voor bedrijven om aantrekkelijker te zijn voor huidige en potentiële werknemers door hen meer zeggenschap en flexibiliteit over hun arbeidsvoorwaarden te bieden.

Wat maakt Flex Benefits uniek?

Persoonlijke flexibiliteit

Medewerkers kunnen hun arbeidsvoorwaarden aanpassen aan hun eigen levensstijl en behoeften, waardoor ze persoonlijke controle en tevredenheid ervaren.
Fiscale voordelen

Door opties aan te bieden die fiscaal voordelig zijn, kunnen zowel werknemers als werkgevers profiteren van lagere belastingen en sociale premies.
Gebruiksvriendelijke digitale interface

De module biedt een intuïtief platform waar medewerkers eenvoudig hun keuzes kunnen maken en beheren, wat het proces toegankelijk en transparant maakt.
Strategische voordelen voor werkgevers

Door flexibele arbeidsvoorwaarden aan te bieden, kunnen bedrijven een sterke aantrekkingskracht uitoefenen op talent en hun huidige personeelsbestand beter behouden.
Automatisering

De administratieve lasten zijn sterk verminderd door geautomatiseerde processen, waardoor HR-afdelingen efficiënter kunnen werken en zich kunnen richten op strategische doelen.
Continu inzicht en aanpassing

Medewerkers kunnen hun pakket regelmatig herzien en aanpassen, zodat het altijd aansluit bij hun actuele persoonlijke en professionele situatie.

Wat maakt Flex Benefits uniek?

Flex Benefits onderscheidt zich door zijn unieke benadering van het personaliseren van secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier zijn enkele kenmerken die Flex Benefits uniek maken:

  1. Persoonlijke Flexibiliteit: Medewerkers kunnen hun arbeidsvoorwaarden aanpassen aan hun eigen levensstijl en behoeften, waardoor ze persoonlijke controle en tevredenheid ervaren.

  2. Fiscale Voordelen: Door opties aan te bieden die fiscaal voordelig zijn, kunnen zowel werknemers als werkgevers profiteren van lagere belastingen en sociale premies.

  3. Gebruiksvriendelijke Digitale Interface: De module biedt een intuïtief platform waar medewerkers eenvoudig hun keuzes kunnen maken en beheren, wat het proces toegankelijk en transparant maakt.

  4. Strategische Voordelen voor Werkgevers: Door flexibele arbeidsvoorwaarden aan te bieden, kunnen bedrijven een sterke aantrekkingskracht uitoefenen op talent en hun huidige personeelsbestand beter behouden.

  5. Automatisering: De administratieve lasten zijn sterk verminderd door geautomatiseerde processen, waardoor HR-afdelingen efficiënter kunnen werken en zich kunnen richten op strategische doelen.

  6. Continu Inzicht en Aanpassing: Medewerkers kunnen hun pakket regelmatig herzien en aanpassen, zodat het altijd aansluit bij hun actuele persoonlijke en professionele situatie.


Deze combinatie van flexibiliteit, efficiëntie en personalisering maakt Flex Benefits een aantrekkelijke oplossing voor zowel werknemers als werkgevers die willen inspelen op de hedendaagse wensen en eisen van de arbeidsmarkt.

Onderzoek

Er is de afgelopen jaren steeds meer onderzoek gedaan naar 'cao à la carte', ook wel bekend als flexibele arbeidsvoorwaarden. 

 

  • Toename van flexibiliteit:
    • Onderzoek toont aan dat er een duidelijke trend is naar meer flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden. Werknemers willen meer keuzevrijheid om hun arbeidsvoorwaarden aan te passen aan hun persoonlijke situatie.
    • Het 'cafetariamodel' of 'individueel keuzebudget (IKB)' wint aan populariteit, waarbij werknemers een budget krijgen om zelf te bepalen hoe ze hun arbeidsvoorwaarden invullen.
  • Voordelen voor werkgevers:
    • Werkgevers zien flexibele arbeidsvoorwaarden als een manier om aantrekkelijker te zijn op de arbeidsmarkt en talent aan te trekken en te behouden.
    • Het kan ook bijdragen aan een hogere medewerkerstevredenheid en -motivatie.
  • Voordelen voor werknemers:
    • Werknemers waarderen de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaarden af te stemmen op hun individuele behoeften en levensfase.
    • Voorbeelden zijn het uitruilen van vakantiedagen voor een opleiding, of het kiezen voor een fiets van de zaak in plaats van een auto.
  • Aandachtspunten:
    • Het is belangrijk om een goed doordacht systeem te implementeren dat transparant en eenvoudig te begrijpen is voor werknemers.
    • Er moet aandacht zijn voor de administratieve lasten en de fiscale aspecten van flexibele arbeidsvoorwaarden.
    • De mate waarin een cao hierin voorziet, kan erg verschillen. En ook de mate waarin werknemers hiervan gebruik maken.
  • Sectorale verschillen:
    • De mate waarin flexibele arbeidsvoorwaarden worden aangeboden, verschilt per sector. Vooral in de zakelijke en overige dienstverlening worden deze systemen vaak toegepast.
    • Ook opleidingsniveau van de werknemers speelt een rol in de mate van het aanbieden van een flexibel arbeidsvoorwaarden systeem.

De voordelen op een rij

  1. Real-time inzicht dankzij geautomatiseerde controles: Ontdek & Check bespaart je tijd door automatisch afwijkingen te detecteren door actuele salarisresultaten te vergelijken met historische data. Hierdoor kunnen nieuwe of gewijzigde resultaten direct worden geanalyseerd zonder extra handelingen.

  2. Gerichte aandacht op afwijkingen: Het systeem markeert automatisch afwijkingen, waardoor je je direct kunt concentreren op de resultaten die nader onderzoek vereisen. Dit helpt je om efficiënter te werken en je aandacht te richten op wat belangrijk is.

  3. Efficiënt voortgangsbeheer: Met de mogelijkheid om resultaten te verifiëren, houd je eenvoudig bij welke gegevens al zijn gecontroleerd en geverifieerd. Je ontvangt duidelijke updates over geverifieerde data, wat dubbele controles voorkomt en de voortgang inzichtelijk maakt.

  4. Naadloze samenwerking: Ontdek & Check stroomlijnt de samenwerking met collega's door het registreren van uitgevoerde controles en door wie deze zijn gedaan. Real-time inzicht in de voortgang en de optie om opmerkingen toe te voegen verbeteren de communicatie en vergroten de transparantie binnen het team.

  5. Intuïtieve interface voor gebruiksgemak: Met een overzichtelijk salarisrun dashboard en handige filters kun je moeiteloos navigeren tussen correcte resultaten en mogelijke afwijkingen. Directe actieopvolging zorgt ervoor dat je altijd de controle behoudt, ongeacht je technische achtergrond.