Webinar: 30 juni van 13:00-13:45

Goede onboarding = blijvende medewerkers: zo doe je het!

Gemiddeld 40% van nieuwe medewerkers overweegt al binnen het eerste jaar te vertrekken, en de onboarding is vrijwel altijd de oorzaak. In dit webinar laat Peple zien hoe je onboarding structureert en automatiseert zodat nieuwe collega's blijven én snel productief worden.

Schrijf je in Contact
Peple Logo white Copy of Nooit meer verrassingen door budgetbewaking via verplichtingen (20)

Herken je dit binnen de HR-afdeling?

Dit webinar is voor HR-managers, HR-professionals en directeuren die zien dat nieuwe medewerkers te snel vertrekken en vermoeden dat de onboarding een grote rol speelt:

Je hebt geïnvesteerd in werving, maar de nieuwe medewerker vertrekt binnen drie maanden, nog voordat de medewerker  écht productief was.

Geen duidelijk plan, geen overzicht, niemand die het initiatief neemt. De medewerker voelt zich meteen al niet welkom.

HR stuurt, mailt, herinnert...alles handmatig. Een deel komt nooit ingevuld terug. En intussen loopt de startdatum al.

Geen vast proces, geen structuur. Elke onboarding is anders en afhankelijk van wie er toevallig tijd heeft.

peple_icon_terugkrijgt

Onderzoek laat zien dat 69% van de medewerkers langer bij een bedrijf blijft als de onboarding goed is geregeld. Dat is een enorm verschil, en we zien het terug bij onze klanten.

Bron: SHRM, onderzoek naar onboarding en medewerkersbehoud

Wat neem je mee uit dit webinar?

icon_olive_icon-grow

Een concreet stappenplan

De 5 fases die je onboarding structureren, van pre-boarding tot evaluatie.

icon_olive_icon_light_bulb_circle

Benchmarkdata

Wat goede onboarding oplevert in retentie, productiviteit en kosten.

icon-settings (6)

Inzicht in automatisering

Welke stappen je nog automatiseren met slimmere software-oplossingen.

icon_olive_Icons_plane_

Opname & samenvatting

Alle deelnemers ontvangen na afloop de opname en een beknopte samenvatting.

Copy of Peple - FM Dag - Post 1 (1)

Sprekers - Henry en Eveliene

 Eveliene volgt dagelijks de uitdagingen waar HR-teams tegenaan lopen bij het aantrekken en behouden van nieuw talent. Ze neemt je mee in de patronen die ze ziet bij organisaties die worstelen met vroeg verloop en wat de gemeenschappelijke noemer blijkt te zijn.

Henry begeleidt organisaties bij de overstap naar gestructureerde, digitale onboarding in Peple. Hij laat je zien hoe het systeem er in de praktijk uitziet,  van de eerste taaklijst tot het moment dat het dossier doorstroomt naar payroll.