Verzuim verminderen in het onderwijs.

18 maart, 2024 - Marielle Kuijpers

Verzuim onder personeel is een uitdaging waar veel onderwijsinstellingen mee te maken hebben. Het kan niet alleen leiden tot verstoringen in het onderwijsproces, maar ook tot verminderde motivatie en productiviteit van het personeel. Als HR-professionals spelen je een cruciale rol in het aanpakken van dit probleem en het creëren van een gezonde werkomgeving waarin medewerkers gedijen. Hier zijn enkele effectieve strategieën die je kunnen helpen om verzuim terug te dringen:

  1. Een cultuur van welzijn promoten: Het bevorderen van een cultuur van welzijn binnen de organisatie is essentieel. Zorg ervoor dat medewerkers zich gesteund voelen en weten dat ze kunnen praten over eventuele zorgen of problemen die hun werk beïnvloeden. Organiseer regelmatig welzijnsactiviteiten, zoals mindfulness-sessies, gezondheidsworkshops en teambuildingactiviteiten, om de banden tussen medewerkers te versterken en stress te verminderen.

  2. Preventieve gezondheidsprogramma's: Implementeer preventieve gezondheidsprogramma's om de fysieke en mentale gezondheid van het personeel te bevorderen. Dit kan variëren van gezondheidsscreenings en griepvaccinaties tot programma's voor gezonde voeding en lichaamsbeweging. Door de nadruk te leggen op preventie kun je de incidentie van ziekteverzuim verminderen.

  3. Flexibele werkregelingen: Bied flexibele werkregelingen aan die medewerkers in staat stellen om een goede balans te vinden tussen werk en privé. Dit kan onder meer flexibele werkuren, de mogelijkheid om vanuit huis te werken en verlofregelingen omvatten. Door flexibiliteit te bieden, kunnen medewerkers hun werk beter afstemmen op hun persoonlijke behoeften, wat het verzuim kan verminderen.

  4. Effectieve communicatie en ondersteuning: Zorg voor open communicatiekanalen waar medewerkers terecht kunnen met vragen, zorgen of problemen. Bied ondersteuning aan medewerkers die te maken hebben met persoonlijke of professionele uitdagingen en moedig hen aan om hulp te zoeken wanneer dat nodig is. Een ondersteunende en empathische benadering kan het vertrouwen van medewerkers vergroten en hen helpen om eventuele obstakels te overwinnen.

  5. Analyse en evaluatie: Analyseer regelmatig verzuimgegevens om patronen en trends te identificeren. Door de oorzaken van verzuim te begrijpen, kun je gerichte interventies ontwikkelen om deze aan te pakken. Monitor de effectiviteit van die strategieën en pas ze indien nodig aan om de resultaten te optimaliseren.


Het terugdringen van verzuim vereist een proactieve en holistische aanpak, waarbij zowel de fysieke als mentale gezondheid van het personeel centraal staat. Door het bevorderen van welzijn, het implementeren van preventieve maatregelen en het bieden van ondersteuning en flexibiliteit, kun je als HR-professionals een positieve impact hebben op de algehele gezondheid en productiviteit van het personeel in het onderwijs.

Recent nieuws:

Nieuws Snel personeel aantrekken in het ... Lees meer
Nieuws Verzuim verminderen in het ... Lees meer